EuroWire , Ginebra: Los trabajadores que buscan proteger sus carreras de la inteligencia artificial se enfrentan a un mercado laboral que cambia más rápido de lo que se reduce. Los últimos datos internacionales muestran que es más probable que la IA generativa transforme las tareas de oficina que que elimine ocupaciones enteras. La Organización Internacional del Trabajo afirmó en mayo de 2025 que uno de cada cuatro empleos en todo el mundo tiene algún grado de exposición a la IA generativa, cifra que asciende al 34 % en las economías de altos ingresos. El trabajo administrativo es el más expuesto, y los puestos en los sectores de medios de comunicación, software y finanzas también experimentan una mayor presión.
Una segunda línea de evidencia apunta a las habilidades, no a los títulos de los puestos, como el principal factor diferenciador. La OCDE afirmó en abril de 2025 que una de cada tres vacantes en sus economías implica una alta exposición a la IA, pero solo alrededor del 1 % requiere capacidades especializadas y complejas en este campo. Para la mayoría de los trabajadores, según la organización, la mayor necesidad reside en la alfabetización digital en IA, incluyendo cómo usar las herramientas de IA, comprender sus limitaciones y evaluar los resultados de forma segura, mientras que la formación avanzada en IA sigue concentrada en un segmento relativamente pequeño del mercado laboral.
Esa discrepancia ya se observa en la oferta formativa. La OCDE constató que solo entre el 0,3 % y el 5,5 % de los cursos de formación analizados en Australia , Alemania, Singapur y Estados Unidos incluían contenido sobre IA, a pesar de que un número creciente de empleos ya implica exposición a la IA. El Foro Económico Mundial, en su encuesta de 2025 a más de 1000 empleadores, identificó la IA y el big data, las redes y la ciberseguridad, y la alfabetización tecnológica como las competencias de mayor crecimiento, al tiempo que situó el pensamiento creativo, la resiliencia y la capacidad analítica entre las capacidades que los empleadores siguen valorando más.
Las deficiencias en la formación se acentúan a medida que se extiende el uso de la IA.
El uso de la IA en el trabajo está en aumento, pero su uso regular sigue concentrado en lugar de generalizado. Según Gallup, en noviembre de 2025, aproximadamente la mitad de los empleados estadounidenses habían utilizado la IA en el trabajo al menos una vez, mientras que el 26 % la utilizaba varias veces por semana o más, y el 12 % la utilizaba a diario. Al mismo tiempo, solo el 38 % afirmó que sus organizaciones habían integrado herramientas de IA en sus operaciones, y apenas el 26 % indicó que sus empleadores habían comunicado un plan claro para su uso, lo que pone de manifiesto una brecha entre la implementación, la capacitación y la adopción cotidiana.
Los trabajadores afirman cada vez con mayor frecuencia que necesitan ayuda para cerrar esa brecha. Una encuesta realizada en marzo de 2026 por Jobs for the Future reveló que el 47 % de los trabajadores declaró que la IA los obligaba a adquirir nuevas habilidades, incluyendo un 29 % que afirmó que las necesitarían en el plazo de un año. Solo el 36 % indicó que sus empleadores les proporcionaban la formación, la orientación o las oportunidades necesarias para utilizar la IA en sus trabajos, y el 56 % afirmó que sus empleadores no los habían consultado sobre cómo se estaban utilizando las herramientas de IA. Los trabajadores al inicio de su carrera profesional eran notablemente más propensos que los trabajadores con experiencia a afirmar que la IA estaba cambiando sus trabajos y alterando sus planes de carrera.
Las nuevas habilidades, no el retroceso, son las que marcan la pauta.
Los datos del mercado laboral sugieren que los trabajadores que pueden utilizar nuevas herramientas están siendo recompensados, incluso cuando los puestos más expuestos a estas tecnologías se ven presionados. Una nota del personal del FMI publicada en enero de 2026 reveló que aproximadamente una de cada diez vacantes en las economías avanzadas ahora requiere al menos una nueva habilidad, y que la demanda aparece primero en Estados Unidos y se concentra en trabajos profesionales, técnicos y gerenciales. La misma investigación encontró primas salariales asociadas a las habilidades relacionadas con la IA, al tiempo que señaló que las ocupaciones con alta exposición y baja complementariedad con la IA enfrentan peores resultados de empleo, un patrón que, según el Fondo, plantea desafíos particulares para los trabajadores más jóvenes.
Un análisis independiente realizado por PwC, basado en cerca de mil millones de anuncios de empleo e informes de empresas hasta finales de 2024, reveló que los trabajadores con habilidades en IA obtuvieron una prima salarial promedio del 56 % en 2024 y que los empleos en ocupaciones con mayor exposición a la IA continuaron creciendo, incluso en puestos considerados altamente automatizables. La tendencia general en los principales estudios es consistente: las tareas administrativas y transaccionales rutinarias siguen siendo las más expuestas, mientras que los salarios y la contratación son más sólidos donde la IA se utiliza junto con el conocimiento del sector, el análisis, la supervisión, el servicio al cliente y otras funciones dirigidas por humanos.
La publicación «La IA transforma los empleos mientras los trabajadores se apresuran a adquirir nuevas habilidades» apareció primero en Lloyds Weekly .